採用成功を諦めない
認知獲得から始める
中小企業の採用広報

ゲームやWebアプリケーションなどのソフトウェアを中心に自社開発および受託での開発を行う企業。事業拡大の道筋を模索していた当社は、採用の重要性を感じつつも、マネージメントや営業活動の課題により活動自体を踏みとどまっていた。最初期は経営戦略の壁打ち相手となり、自社プロジェクトの方針策定を行った。人的リソースを補うための採用支援として、代表の思想やアイデンティティを深く掘り下げながら、当社の強みや弱み・外部環境を考慮に入れた戦略策定を経て、求人媒体を活用したプッシュ型の採用活動を開始。8ヶ月で5名の採用に成功したのち、稼働を増やすべく人脈を活かした営業支援にて取引先を開拓。営業と採用の両輪で支援を行うことで着実に経営戦略を遂行している。

関西阪神エリアにて分譲マンションの管理や賃貸マンションの経営支援、及び居住者向けの複合サービス提供等の多面的な事業を展開する中、第2創業期における成長に向けて採用を強化する運びとなった。業界特性による転職情報の口コミの悪さや、長らくエージェントに採用を依存していたことなど、採用市場の変化により採用が難航。幹部層へのヒアリングを通してコーポレートスローガンを策定しWebサイトを刷新。既存エージェントに加え、複数の媒体を活用しジュニア〜ミドル層を中心に単年度で10名強を採用。